POSTES MARKETING EXTERNALISÉS

Externalisez un poste marketing, pas tout un service marketing

Chaque poste ci-dessous est un poste que vous pourriez pourvoir en Belgique ou aux Pays-Bas, et chaque page indique ce qu’il vous coûterait tout compris : pécule de vacances, 13e mois et charges patronales inclus, pas seulement le salaire brut. Elle dit ensuite ce que le même travail coûte chez nous, ce que vous recevez chaque semaine, et quand il ne faut pas l’acheter du tout.

Ce dernier point n’est pas de la modestie. Trois des cinq postes de cette page comportent une section qui vous conseille d’embaucher localement, parce que l’autre option, vous vendre un poste voué à l’échec, nous coûte plus au quatrième mois qu’elle ne nous rapporte au premier.

Postes avec une page dédiée

Content designer (graphiste)

Visuels pour les réseaux sociaux, carrousels et templates à votre marque, produits chaque semaine dans votre propre charte graphique.

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Social media manager

Stratégie, calendrier, rédaction, programmation et reporting. Une seule personne responsable de vos canaux, pas seulement de la publication.

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Community manager (modération)

Couverture quotidienne des commentaires, messages privés et mentions, avec des règles d’escalade. Vendue en heures de couverture plutôt qu’en poste.

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Postes que nous pourvoyons, sans page pour l’instant

Ils sont vendus aujourd’hui et pourvus de la même manière ; ils n’ont simplement pas encore leur propre page. Posez la question lors de l’appel de découverte. La grille tarifaire et les conditions sont identiques.

Rédacteurs et stratèges de contenu
Assistants marketing virtuels
Spécialistes de l’e-mail marketing
Responsables PPC et publicité payante
Monteurs vidéo
Motion designers
Designers de marque
Photographes de contenu

Postes techniques, confiés à Swiftly Developed

Développeurs WordPress, webdesigners, spécialistes SEO, analystes de données et administrateurs CRM sont fournis par notre marque sœur, pas ici. Même groupe, mêmes conditions, mais une autre entreprise et un autre site web.

Voir les postes techniques chez Swiftly Developed →

Comment chacun de ces postes fonctionne

1
Un appel de découverte gratuit de 15 minutes, et une réponse honnête sur la question de savoir si ce poste est vraiment la pièce manquante.
2
Une proposition sous 48 heures, avec des révisions gratuites et illimitées.
3
Une immersion dans votre marque menée par les fondateurs pendant 3 à 5 jours ouvrables, puis la passation à la personne qui gère le compte.
4
Premiers contenus en ligne dans les 14 jours suivant la signature. Ensuite, un engagement au mois, avec 30 jours de préavis.

Vous ne savez pas quel poste il vous faut vraiment ?

C’est la raison la plus fréquente pour réserver l’appel de découverte, et c’est une excellente raison. Quinze minutes, sans engagement, et une réponse franche, y compris « embauchez localement pour celui-là » quand c’est la bonne réponse.

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